鋁單板企業(yè)發(fā)展：人才的培養(yǎng)至關(guān)重要
　　“二十一世紀(jì)，是一個人才的世紀(jì)”，由這句話可以看出人才在一個廠家當(dāng)中扮演者如何重要的角色，但鋁單板廠家一直都存在招人難的問題，盡管有不少廠家開出高薪來招聘，但仍然收獲甚微，在這樣的環(huán)境下，有些廠家由招聘人才轉(zhuǎn)而自己培養(yǎng)人才，開啟了“商學(xué)院”或是“人才培訓(xùn)班”。
　　對于高速發(fā)展中的鋁單板廠家來說，最為寶貴的不是銷量、不是業(yè)績，而是人才。一個廠家的騰飛發(fā)展，或許有諸多誘導(dǎo)因素，但絕離不開一批優(yōu)秀人才的支撐和推動?，F(xiàn)如今鋁單板行業(yè)之中的人才競爭尚未到達(dá)激烈的程度，這對于有志于長遠(yuǎn)發(fā)展的廠家來說正是一個可以把握的絕好良機(jī)。搶先一步進(jìn)行人才儲備，搶先一步利用人才資源，必然會對廠家在2016年的破局發(fā)展，起到至關(guān)重要的作用。
　　鋁單板企業(yè)發(fā)展：產(chǎn)品技術(shù)需創(chuàng)新
　　人才的培養(yǎng)對廠家來說至關(guān)重要，技術(shù)更是廠家發(fā)展的基石，我國的鋁單板行業(yè)經(jīng)歷了高速的發(fā)展，形成了一個極為龐大的產(chǎn)業(yè)規(guī)模，但其中，真正擁有核心生產(chǎn)技術(shù)的廠家卻為數(shù)不多，這也是為何我國鋁單板廠家止步不前，在國際上打不出名聲的原因，一味的抄襲模仿國際品牌，缺乏原創(chuàng)的設(shè)計，成為阻礙我國鋁單板行業(yè)發(fā)展的最大障礙。
　　在鋁單板行業(yè)目前的階段，誰能率先在生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備上取得突破，誰就能搶占極為廣闊的空白市場，一步搶占先機(jī)，對于鋁單板廠家來說，便極有可能做到步步領(lǐng)先的強(qiáng)大優(yōu)勢，最終引領(lǐng)行業(yè)，成功鋁單板行業(yè)之中的代表品牌。